凌晨四点的医院作为一款趣味创意有趣的模拟经营类手游,凌晨四点的医院游戏上线了海量不同的医院场景和任务关卡模式,在游戏里玩家可以扮演医生、护士和院长多个身份,自由来回切换体验。
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凌晨四点的医院作为一款文字题材的医院经营游戏,凌晨四点的医院游戏中用户作为院长经营医院,召集医生护士等员工,分配科室,处理病人逃费、医闹等各种突发事件,壮大你的医院经营。通过在游戏里面扮演院长,你能开始你的医院经营之旅!超优质的凌晨四点的医院游戏等你来体验,看看你会用怎样的经营策略让你的医院赚到更多的钱吧!优质放置经营玩法等你来体验!
【二级甲等】升【三级丙等】阶段(140W利润指数攻略)
1、还是精力分配问题,这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则,要么门诊挂号率长期爆红,要么住院治疗率长期爆红,这都导致每天治愈病人数量暴跌,收入自然就低了。
2、需要精简医生数量和职称,不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标,利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考,医生每个月工资支出在80w左右比较正常,超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了(参考第二条攻略)。
3、护士和检验师非常重要!!!这么说吧,没有护士和检验师,二级甲等的最高利润指数只70W,有护士和检验师,最高利润可以达到190W!!护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似,在能护理或检验完所有病人的情况下,数量越少越好。其中,护士和检验师与疾病等级也有对应关系,点击某个具体的护士和检验师查看就行,治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。
4、三级丙等后开放专家联合会诊,完成会诊可获得大量资金,这是游戏后期主要的收入来源之一。